Organisationsberatung – AUS BETROFFENEN WERDEN BETEILIGTE

Der hypnosystemische Unternehmens- und Organisationsberater THOMAS KLOCK besitzt weitreichende Erfahrung in der Begleitung von Teams und Institutionen bei Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen.

Motivationsverluste, Informations- und Kommunikationsdefizite, Tendenzen zum Gegeneinander usw. bei Teammitgliedern zeigen Probleme des Verstehens und des Verstandenwerdens im Team auf. Solche Entwicklungen nehmen oft in Veränderungsprozessen und in Konfliktsituationen zu und begünstigen das Verharren auf der Problemebene, was wiederum das Problem festigt und nach und nach das Potenzial zu einer Lösung untergräbt.

In der Beratung sind deshalb Ansätze vorzuziehen, die die Beteiligten (wieder) in die Selbststeuerung bringen. Mit hypnosystemischen Konzepten, basierend auf den Grundideen ihres Entwicklers Dr. Gunther Schmidt, wird das Aktivieren der eigenen, inneren Ressourcen für die Lösungsorientierung in Konflikten und für die Neuausrichtung in Veränderungsprozessen in den Vordergrund gestellt.

Eine offene, wertschätzende Grundhaltung und die Würdigung aller Beiträge als Äußerung von anerkennenswerten Bedürfnissen helfen, Klärungen in der Interaktion zwischen Menschen herzustellen, die nachhaltig wirken. Das ermöglicht ein Commitment mit Veränderungen, mit Aufgaben und Zielen, und damit mit dem Team und dem Unternehmen.

→ Begriffserklärung der Hypnosystemik und Psychologische Beratung (Coaching) von Personen